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Type d'emploi : Contractuel, 52 semaines, 32 h / semaine
Lieu : Montréal, hybride
Date limite : 30 avril 2024
Dans le cadre de son projet « Différends : sur le terrain des luttes antiracistes » financé par la Fondation canadienne des relations raciales, Pivot est à la recherche d'un·e journaliste boursier·ère qui s’intéressera à la couverture de l’actualité liée aux enjeux raciaux et à l’étude d’idées nouvelles contribuant à la lutte contre le racisme et toutes les formes de discrimination raciale dans la société canadienne. Le·la journaliste sera appelé·e à couvrir les réalités des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des communautés noires et d’autres communautés racialisées et/ou minorités religieuses
Il s’agit d’un poste à 32 heures/semaine, principalement du lundi au jeudi, rémunéré à 25,08 $/h avec quatre semaines de vacances par année, pour une période de 52 semaines (durée de la subvention). Une partie du travail peut être faite en télétravail, mais deux jours de présence aux bureaux de Pivot sont attendus.
Responsabilités
- Surveiller l’actualité pour en tirer des sujets et de angles à couvrir en lien avec le racisme et les luttes antiracistes;
- Proposer et réaliser plusieurs articles chaque semaine (nouvelles courtes, reportages, entrevues, etc.);
- Mener des entrevues, faire des recherches, diversifier et vérifier les sources;
- Proposer des formats pouvant être diffusés sur divers supports numériques (écrit, audio, vidéo) et sur les réseaux sociaux (en collaboration avec la personne responsable);
- Participer aux réunions éditoriales;
- Effectuer la mise en ligne des textes sur le site Web du média (formatage, recherche et traitement des images et autres médias, etc.);
- Élaborer un projet personnel de plus grande envergure (sous la forme d’une enquête, d’une série de reportages, d’une baladodiffusion, etc.) choisi selon les expertises et les intérêts du ou de la journaliste, et mené sur une durée de neuf mois;
- Respecter la ligne éditoriale du média ainsi que les normes d’éthique et de déontologie journalistique.
Compétences
- Maîtrise du français, grande capacité de communication écrite et de synthèse;
- Habileté à la recherche;
- Bonne culture générale, esprit critique et bonne capacité à prendre rapidement des décisions éclairées;
- Capacité à travailler à la fois en équipe et de manière autonome;
- Compétences multimédia (vidéo, photo, audio), un atout;
- Très bonne connaissance de l’actualité québécoise et des communautés racialisées ou autochtones.
Formation
Tout parcours de formation est acceptable, mais une formation en journalisme, en communication, en lettres ou en sciences sociales est considérée pertinente. Une expérience en rédaction d’articles ou de textes de nouvelles est souhaitable.
Politique d’embauche
Pivot s’efforce de maintenir un milieu de travail inclusif qui respecte la dignité de chaque personne. Elle s’est engagée à assurer l’équité, la diversité, l’inclusivité et l’accessibilité dans ses pratiques d’embauche et son effectif.
Dans le cadre de cet appel, nous invitons particulièrement les journalistes et les auteur·es des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des communautés noires et d’autres communautés racialisées et/ou minorités religieuses à nous envoyer leur candidature.
Qu’est-ce que Pivot ?
Pivot est un média d’information numérique indépendant à la ligne éditoriale progressiste assumée. Nous mettons en lumière les fractures qui secouent notre société. Nous donnons la parole aux voix alternatives et nous voulons participer à l’émergence de nouvelles solutions aux problèmes de notre époque. Les valeurs de justice, d’égalité et de solidarité sont dans notre ADN. Notre approche journalistique est rigoureuse et intègre à tous les niveaux.
Envoyez votre CV avec une lettre de motivation à emplois@pivot.quebec avant le 30 avril 2024 à 23 h 59. Entrée en fonction prévue le 20 mai 2024 (à déterminer avec la personne retenue).
