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Chef de pupitre | Bell média

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Statut d'emploi : Permanent

Type d'emploi : Temps plein

Lieu : Montréal

Profil de travail : Temps plein au bureau (signifie que vous devrez effectuer votre travail sur place)

Code de demande: 411541

Date limite : Mardi 6 juin 2023

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Raison d'être :

Sous la supervision du producteur, le titulaire assure le bon fonctionnement quotidien de la production de l’émission en offrant un contenu diversifié selon l’ADN de l’émission. Il doit effectuer son travail selon les principaux impératifs de Bell Média:

  • Offrir le contenu le plus captivant
  • Investir dans notre équipe et soutenir son engagement
  • Gérer avec agilité et selon une structure de coûts efficace
  • Promouvoir l’expérience client

Responsabilités principales :

  • Selon le plan établit avec le producteur, le titulaire est responsable de la gestion des opérations de gestion pour le fil conducteur de l’émission
  • Assurer la mise en ondes de l’émission de façon quotidienne
  • Assurer les différents suivis quotidiens reliés à la production de l’émission
  • Effectuer les suivis auprès des différents invités/talents de l’émission quotidienne
  • De concert avec le producteur, il doit adapter le contenu quotidien de l’émission selon l’actualité, peu importe le moment de la journée
  • Assurer un suivi quotidien avec les membres des autres équipes de production quotidien (émissions, web, nouvelles et programmation)
  • Gérer et trier les informations/nouvelles disponibles et veille constamment à ce que l’équipe produise le contenu le plus pertinent aux amateurs sur les différentes plateformes déclinant de l’émission
  • Il soumet des idées et des concepts à son équipe selon la mission éditoriale de l’émission

Connaissances et habiletés :

  • Possède une excellente connaissance du travail de régie (minimum 2 ans)
  • Être créatif et avoir un sens aigu de l’innovation
  • Posséder une solide expérience en tant que rédacteur/reporter sportif (minimum 5 ans) 
  • Posséder des connaissances approfondies dans le domaine du sport
  • Bonne gestion du stress
  • Posséder un esprit de synthèse et une facilité à évaluer la pertinence des contenus à proposer aux amateurs
  • Démontrer du leadership, un grand esprit d’équipe et une grande ouverture au changement 
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Posséder un esprit d’initiative, être créatif et proactif
  • Capacité de travailler en équipe
  • Avoir de l’expérience en gestion de personnel (un atout)

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Lien pour postuler en ligne : https://bit.ly/3IPnzIh

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

 

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